11/11/2013

Como se comportar numa entrevista de emprego

Nos processos seletivos realizados nas empresas, geralmente são realizadas entrevistas, dinâmicas de grupo, provas e/ou testes com a finalidade de avaliar o perfil dos candidatos.

Em resumo, um empregador quer saber:

Quem é você?
 
O que você já fez?
 
O que sei fazer?
 
O que gosto de fazer?
 
Em que posso melhorar?
 
Por que você saiu do último emprego?
 
Por que você deveria ser contratado para esta vaga?
 
 
 
A entrevista
 
O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa.
 
São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.
 
Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar.


Seguem algumas dicas:
 
• Procure conhecer a empresa antes da entrevista;
 
• Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horário marcado;
 
• Boa apresentação (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); jamais use óculos escuro;
 
• Fale com clareza e seja objetivo;
 
• Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;
 
• Não fale mal de seus patrões e empresas anteriores;
 
• Esteja preparado para responder sua pretensão salarial, horário de trabalho, disponibilidade de mudar de cidade, etc.;
 
• Procure enfatizar além dos cargos ocupados, as contribuições que você trouxe para a empresa;
 
• Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);
 
• Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;
 
• Não minta;
 
• Não leve outra pessoa com você;
 
• Cuide do seu hálito;
 
• Desligue o celular;
 
• Não demonstre impaciência;
 
• Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.
 
• Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;
 
• Atitude (não mascar chicletes, não usar boné, seja simpático, tanto com o porteiro, quanto com o selecionador;
 
• Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);
 
• Conhecer seu currículo (leia-o);
 
 
 
O que esperar de uma entrevista?


O que o empregador espera:

Confirmar os dados já apresentados no currículo;

Recolher outras informações;

Verificar o perfil do candidato.

O que o entrevistado pretende:

Demonstrar as suas competências e capacidades;

Convencer o empregador;

Verificar se a vaga corresponde àquilo que esperava.
 

Perguntas frequentes nas entrevistas:
  
 
• Fale sobre você (responda apenas o que for perguntado)
 
• Quanto quer ganhar?
 
• Por que deixou o último emprego?
 
• Quais são seus objetivos?
 
• O que você procura num emprego?
 
• Por que acha que devemos contratá-lo?
 
• Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.
 
• Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?
 
• O que você pode contribuir para nossa empresa?
 
  
Dinâmica de grupo:
 
 
• Usada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros;
 
• O que será analisado pelo selecionador é, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;
 
• Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.
 
 
Competências geralmente analisadas na dinâmica de grupo:
 
 
• Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem);
 
• Determinação;
 
• Trabalho em equipe.
 

Preste atenção nas instruções do selecionador;
 
Seja natural, interaja e seja o mais participativo possível;
 
Não tente impor seu ponto de vista;
 
Procure não ofuscar os outros membros da equipe;
 
Tome cuidado com as gírias e os erros de português;
 
Administre o tempo de cada atividade.
 

Tipos de dinâmica:
 
• Atividades lúdicas: servem para descontrair e deixar os candidatos se comportarem da forma mais natural possível;
 
• Perguntas do tipo "Que animal (sorvete, cidade, objeto) você gostaria de ser?" ou "Em que ano preferia ter nascido?" têm como objetivo avaliar a criatividade, a originalidade, a velocidade de raciocínio dos candidatos e para revelar a forma como o profissional se vê;
 
• Como garantir a sobrevivência do grupo após um naufrágio? O que levar em uma expedição ao deserto do Saara? Nesse tipo de atividade, não existe resposta certa ou errada. A prova avalia bom poder de argumentação, a coerência e a capacidade de estratégia do profissional;
 
• Provas situacionais são bastante comuns em dinâmicas de grupo. Resumem-se a simulações de situações de trabalho, o mais próximas possível do real. O objetivo é analisar de que forma os candidatos exerceriam funções específicas do cargo pretendido. Podem ser aplicadas individual ou coletivamente.
 
 
fonte: http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/trabalho/dicas/entrevista_de_emprego/index.php
 
  
Respire fundo e boa entrevista!!