Como se comportar numa entrevista de emprego

Nos processos seletivos realizados nas empresas, geralmente são realizadas entrevistas, dinâmicas de grupo, provas e/ou testes com a finalidade de avaliar o perfil dos candidatos.

Em resumo, um empregador quer saber:

Quem é você?

 

O que você já fez?

 

O que sei fazer?

 

O que gosto de fazer?

 

Em que posso melhorar?

 

Por que você saiu do último emprego?

 

Por que você deveria ser contratado para esta vaga?

 

 

 

A entrevista

 

O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa.

 

São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.

 

Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar.


Seguem algumas dicas:

 

• Procure conhecer a empresa antes da entrevista;

 

• Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horário marcado;

 

• Boa apresentação (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); jamais use óculos escuro;

 

• Fale com clareza e seja objetivo;

 

• Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;

 

• Não fale mal de seus patrões e empresas anteriores;

 

• Esteja preparado para responder sua pretensão salarial, horário de trabalho, disponibilidade de mudar de cidade, etc.;

 

• Procure enfatizar além dos cargos ocupados, as contribuições que você trouxe para a empresa;

 

• Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);

 

• Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;

 

• Não minta;

 

• Não leve outra pessoa com você;

 

• Cuide do seu hálito;

 

• Desligue o celular;

 

• Não demonstre impaciência;

 

• Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.

 

• Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;

 

• Atitude (não mascar chicletes, não usar boné, seja simpático, tanto com o porteiro, quanto com o selecionador;

 

• Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);

 

• Conhecer seu currículo (leia-o);

 

 

 

O que esperar de uma entrevista?


O que o empregador espera:

Confirmar os dados já apresentados no currículo;

Recolher outras informações;

Verificar o perfil do candidato.

O que o entrevistado pretende:

Demonstrar as suas competências e capacidades;

Convencer o empregador;

Verificar se a vaga corresponde àquilo que esperava.

 

Perguntas frequentes nas entrevistas:

  

 

• Fale sobre você (responda apenas o que for perguntado)

 

• Quanto quer ganhar?

 

• Por que deixou o último emprego?

 

• Quais são seus objetivos?

 

• O que você procura num emprego?

 

• Por que acha que devemos contratá-lo?

 

• Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.

 

• Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?

 

• O que você pode contribuir para nossa empresa?

 

  

Dinâmica de grupo:

 

 

• Usada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros;

 

• O que será analisado pelo selecionador é, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;

 

• Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.

 

 

Competências geralmente analisadas na dinâmica de grupo:

 

 

• Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem);

 

• Determinação;

 

• Trabalho em equipe.

 

Preste atenção nas instruções do selecionador;

 

Seja natural, interaja e seja o mais participativo possível;

 

Não tente impor seu ponto de vista;

 

Procure não ofuscar os outros membros da equipe;

 

Tome cuidado com as gírias e os erros de português;

 

Administre o tempo de cada atividade.

 

Tipos de dinâmica:

 

• Atividades lúdicas: servem para descontrair e deixar os candidatos se comportarem da forma mais natural possível;

 

• Perguntas do tipo "Que animal (sorvete, cidade, objeto) você gostaria de ser?" ou "Em que ano preferia ter nascido?" têm como objetivo avaliar a criatividade, a originalidade, a velocidade de raciocínio dos candidatos e para revelar a forma como o profissional se vê;

 

• Como garantir a sobrevivência do grupo após um naufrágio? O que levar em uma expedição ao deserto do Saara? Nesse tipo de atividade, não existe resposta certa ou errada. A prova avalia bom poder de argumentação, a coerência e a capacidade de estratégia do profissional;

 

• Provas situacionais são bastante comuns em dinâmicas de grupo. Resumem-se a simulações de situações de trabalho, o mais próximas possível do real. O objetivo é analisar de que forma os candidatos exerceriam funções específicas do cargo pretendido. Podem ser aplicadas individual ou coletivamente.

 

 

fonte: http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/trabalho/dicas/entrevista_de_emprego/index.php

 

  

Respire fundo e boa entrevista!!