A empresa para a qual você se candidata não deve ser uma estranha. Procure obter informações sobre ela antes da entrevista. Qual a sua origem? Quais as suas atividades principais? Quais os seus concorrentes? Qual a sua posição no mercado?
Não se atrase. Chegue dez minutos antes da hora marcada. Não chegue esbaforido, dê um tempo para relaxar. O entrevistador, este sim, pode se atrasar. Caso ele se atrase mais de uma hora, pergunte polidamente se houve algum problema. Como você pode estar sendo observado, procure não demonstrar impaciência e nervosimo durante a espera.
Quando for apresentado a alguém, aperte com firmeza a mão, mas sem exagerar. Seja objetivo em suas respostas e olhe sempre nos olhos do entrevistador. Fale apenas, sem arrogância ou modéstia demasiada, de suas qualidades e de como poderá ser útil à empresa. Responda às perguntas com segurança, encarando o entrevistador. Ele sabe que você está ansioso e sob tensão. Procure, então, relaxar.
Aceitar um cigarro oferecido pelo entrevistador não é uma boa idéia. A maioria das empresas hoje não permite que se fume nas salas, nem cinzeiros existem. Você pode estar sendo testado.
Seja sempre sincero. Até na hora que lhe oferecerem café ou água. Se quiser, aceite.
Não minta no currículo ou em qualquer tipo de cadastramento. Na entrevista isso vai ficar claro. É o caso de perguntas em outras línguas. Se você afirmou no seu currículo falar fluentemente um certo idioma, será por certo questionado.
Não critique colegas ou chefes de um trabalho anterior. Não passe a idéia de ser rancoroso. Se for necessário, diga objetivamente por que saiu do seu último estágio ou emprego. Não minta, pois tudo pode ser checado posteriormente.
Além de um bom currículo, vestuário, comportamento e postura estarão sendo avaliados. As roupas devem ter cores neutras, em tons clássicos, pastéis. Procure combinar as peças do vestuário e acessórios. Nada por demais espalhafatoso. Para as moças, nada de decotes ousados ou saias curtas demais. Maquiagem apenas discreta. Modismos não são bem vistos, muito menos a tentativa de ser atraente ou sexy. Evite o jeans e o tênis. Camisa por dentro da calça. No entanto, para vaga de emprego de nível mais elevado, um terno cai bem. Não exagere nas gravatas.
Perfumes podem ser armadilhas. Opte por fragrâncias suaves ou colônias. Cuidado com o excesso.
Dicas para enfrentar as dinâmicas de grupo
A dinâmica de grupo serve para observar o comportamento do indivíduo em grupo e fazer uma análise de seu perfil psicológico. Alguns aspectos importantes são observados, tais como organização, dinamismo, interesse, determinação, motivação, criatividade, raciocínio lógico, comunicação, ética, reação em situações de conflito e frustração, relacionamento interpessoal e etc.
Portanto, se você for participar de uma seleção em que será utilizada a dinâmica, lembre-se:
1) Sinta-se à vontade.
2) Seja natural e espontâneo.
3) Seja um participante comedido o tempo todo. Porém, não fale por falar.
4) Não seja afoito; não saia atropelando a tudo e a todos.
5) Preste muita atenção aos demais. É com eles que você fará as simulações, podendo se destacar.
6) Preste atenção aos demais. É com eles que você fará as simulações, podendo se destacar.
7) Libere toda sua criatividade.
8) Não sofra antecipadamente.
9) Solte-se e entre no jogo.
10) Deixe as avaliações para depois. Não adianta nada demonstrar que está insatisfeito, isso poderá contar pontos negativos para você.
Perguntas possíveis. Pare e pense.
Por que você está procurando este emprego?
Quanto você quer ganhar?
Quais são seus objetivos a longo prazo?
O que você procura em determinado emprego?
Por que acha que devemos contratá-lo?
Qual é o seu ponto forte?
Qual é os eu ponto fraco?
Como você avalia a firma em que trabalha atualmente ou seu último trabalho?
Fale sobre si mesmo.
27/05/2009
15/05/2009
Veja algumas dicas que podem ser muito úteis na hora de confeccionar um currículo
Como começar?
A iniciação de um currículo deve começar com seus dados pessoais.
Escreva no alto da página seu nome completo, endereço (também completo), telefone, celular, e-mail, nacionalidade, idade, estado civil e números de filhos. E nada mais. Os últimos itens ficam a seu critério, eles tanto podem vir no começo ou no fim do currículo. Faça como quiser, pois esta ordem não muda nada.
O currículo nada mais é do que um histórico profissional, que serve para quem lê-lo decidir se vai ou não conhecer você pessoalmente, por isso, não é necessário colocar RG, CPF, título de eleitor, carteira profissional e atestado de reservista.
Em sua forma, prefira usar papel branco (formato A4), evite utilizar tipos de letras diferentes, abusar de negritos, sublinhados e letras maiúsculas.
Procure usar frases curtas e evite ao máximo passar de duas páginas. Três é o limite, mas somente se for um veterano. Caso seja muito experiente e seus conhecimentos exijam mais espaço, faça outro currículo com algumas páginas extras e leve com você no dia da entrevista.
A parte mais importante está aqui!
Logo após seus dados pessoais, é hora de deixar claro seu objetivo, o cargo (ou os cargos), e a área (ou áreas) que você pretende se aplicar. Decida o que gostaria de ser e em que área gostaria atuar. Tome cuidado em não se exceder no número de áreas (duas ou três é o ideal).
Em seguida, coloque seu resumo profissional. Ele é a parte principal de seu currículo. E lembre-se: é nesta parte que você deve descrever em síntese as competências que desenvolveu ao longo de sua carreira. Este também é o momento da pessoa que está lendo decidir se vai desistir ou ir em frente com seu currículo. Você deve ser breve e, ao mesmo tempo falar de suas habilidades.
Veja o exemplo abaixo:
Cargo: Gerente de Contabilidade
· Sólida experiência em empresas de grande porte, vivência em auditoria externa (Big Five), experiência em gerenciar e liderar equipes.
· Seis anos de experiência internacional nos Estados Unidos e países da América do Sul.
· Habilidades de comunicação e negociação, capacidade de liderança, de conduzir grandes mudanças, coragem, determinação e visão estratégica de diferentes segmentos de negócios tanto no Brasil quanto no exterior.
Mencione somente as últimas cinco empresas em que trabalhou, em ordem cronológica decrescente. Seu currículo deve ser verdadeiro e sincero. Fale o tamanho de sua empresa atual, a atividade da empresa e a sua função. Estas informações são essenciais para os entrevistadores.
Desperte a curiosidade. Espere a entrevista para revelar todo seu talento. Mencione dados exatos como
· Eu coordenava uma equipe com 12 pessoas;
· Eu aumentei a participação no mercado de tal produto em 10%
· Eu aumentei os lucros em 15%.
Sua formação
Até os 30 anos, a formação do candidato é prioritária para os recrutadores. Para os candidatos mais velhos, é possível colocá-la depois da experiência profissional.
Comece sempre pelos diplomas mais recentes. A formação ou estágios complementares podem ser colocados em um tópico intitulado "Formação Complementar".
Línguas estrangeiras. O conhecimento de um ou mais idiomas é um elemento primordial para certos cargos. Mas lembre-se: "Ou você é fluente ou não é". Para evitar constrangimentos na hora da entrevista (sim, seus conhecimentos serão testados cara a cara), é bom você subvaliar seu conhecimento de línguas estrangeiras. Ou seja, é melhor dizer que do alemão você só sabe o básico do que afirmar que você se vira muito bem. Ao contrário da faculdade, o nome da escola (ou escolas) que você aprendeu inglês, alemão, francês, etc, não importa a mínima.
Para os candidatos que iniciam carreira, a presença de um estágio pode fazer a diferença entre os outros candidatos. Mas cuidado, bicos ou pequenos trabalhos temporários podem não acrescentar muito a sua candidatura.
O relato de suas experiência internacionais pode ser um item à parte ou distribuído ao longo do currículo. Mas atenção: viagem de férias para os EUA não significa experiência internacional. Os candidatos que tiverem feito intercâmbio ganham pontos. Se tiverem trabalhado entregando pizza, limpando piscinas ou servindo em lanchonete, melhor ainda. Todas essas experiências dão a pessoa jogo de cintura e, de qualquer forma, aumentam a rede de relacionamentos.
Como atenuar pequenos problemas de sua carreira
Você mudou frequentemente de emprego
Se as mudanças ocorreram no início de sua carreira, coloque-as em um item intitulado "Começo de carreira". Isso evita que fique muito em evidência o número de trocas, pois ficarão agrupadas em um mesmo parágrafo. Por outro lado, se as mudanças tiverem sido recentes, tente ser o mais positivo e objetivo sobre os reais motivos de sua saída.
Você ocupou por muito tempo a mesma função
Se isso aconteceu, pode dar a impressão de inércia de sua parte. Em seu currículo, mencione que você exercia a mesma função, porém suas responsabilidades mudaram.
Idade
Infelizmente, idade superior a 50 anos pode significar que seu currículo será deixado de lado. Para atenuar esse fato, indique os esportes e os lazeres praticados de forma que eles transmitam boa saúde física e mental. Insista na certeza de poder dar uma contribuição confiável. Realce a sua capacidade de coordenar equipes, sua capacidade de analisar, compreender e resolver problemas. Por fim, tente através de sua experiência, ficar o mais perto possível das necessidades de seu empregador.
Você é muito jovem para o cargo:
Se este é o problema, deixe claro o quanto um jovem pode ser dinâmico e entusiasmado. Enfatize os pontos positivos, ou seja, cite sua fácil adaptabilidade, sua energia e conhecimento da sua área de atuação.
Um vazio em sua carreira:
Problemas familiares, saúde, viagem...Tire vantagens destes fatos ressaltando o lado positivo dessa experiência. Caso não seja possível, não seja muito preciso nas datas. Deixe para comentar na entrevista.
A iniciação de um currículo deve começar com seus dados pessoais.
Escreva no alto da página seu nome completo, endereço (também completo), telefone, celular, e-mail, nacionalidade, idade, estado civil e números de filhos. E nada mais. Os últimos itens ficam a seu critério, eles tanto podem vir no começo ou no fim do currículo. Faça como quiser, pois esta ordem não muda nada.
O currículo nada mais é do que um histórico profissional, que serve para quem lê-lo decidir se vai ou não conhecer você pessoalmente, por isso, não é necessário colocar RG, CPF, título de eleitor, carteira profissional e atestado de reservista.
Em sua forma, prefira usar papel branco (formato A4), evite utilizar tipos de letras diferentes, abusar de negritos, sublinhados e letras maiúsculas.
Procure usar frases curtas e evite ao máximo passar de duas páginas. Três é o limite, mas somente se for um veterano. Caso seja muito experiente e seus conhecimentos exijam mais espaço, faça outro currículo com algumas páginas extras e leve com você no dia da entrevista.
A parte mais importante está aqui!
Logo após seus dados pessoais, é hora de deixar claro seu objetivo, o cargo (ou os cargos), e a área (ou áreas) que você pretende se aplicar. Decida o que gostaria de ser e em que área gostaria atuar. Tome cuidado em não se exceder no número de áreas (duas ou três é o ideal).
Em seguida, coloque seu resumo profissional. Ele é a parte principal de seu currículo. E lembre-se: é nesta parte que você deve descrever em síntese as competências que desenvolveu ao longo de sua carreira. Este também é o momento da pessoa que está lendo decidir se vai desistir ou ir em frente com seu currículo. Você deve ser breve e, ao mesmo tempo falar de suas habilidades.
Veja o exemplo abaixo:
Cargo: Gerente de Contabilidade
· Sólida experiência em empresas de grande porte, vivência em auditoria externa (Big Five), experiência em gerenciar e liderar equipes.
· Seis anos de experiência internacional nos Estados Unidos e países da América do Sul.
· Habilidades de comunicação e negociação, capacidade de liderança, de conduzir grandes mudanças, coragem, determinação e visão estratégica de diferentes segmentos de negócios tanto no Brasil quanto no exterior.
Mencione somente as últimas cinco empresas em que trabalhou, em ordem cronológica decrescente. Seu currículo deve ser verdadeiro e sincero. Fale o tamanho de sua empresa atual, a atividade da empresa e a sua função. Estas informações são essenciais para os entrevistadores.
Desperte a curiosidade. Espere a entrevista para revelar todo seu talento. Mencione dados exatos como
· Eu coordenava uma equipe com 12 pessoas;
· Eu aumentei a participação no mercado de tal produto em 10%
· Eu aumentei os lucros em 15%.
Sua formação
Até os 30 anos, a formação do candidato é prioritária para os recrutadores. Para os candidatos mais velhos, é possível colocá-la depois da experiência profissional.
Comece sempre pelos diplomas mais recentes. A formação ou estágios complementares podem ser colocados em um tópico intitulado "Formação Complementar".
Línguas estrangeiras. O conhecimento de um ou mais idiomas é um elemento primordial para certos cargos. Mas lembre-se: "Ou você é fluente ou não é". Para evitar constrangimentos na hora da entrevista (sim, seus conhecimentos serão testados cara a cara), é bom você subvaliar seu conhecimento de línguas estrangeiras. Ou seja, é melhor dizer que do alemão você só sabe o básico do que afirmar que você se vira muito bem. Ao contrário da faculdade, o nome da escola (ou escolas) que você aprendeu inglês, alemão, francês, etc, não importa a mínima.
Para os candidatos que iniciam carreira, a presença de um estágio pode fazer a diferença entre os outros candidatos. Mas cuidado, bicos ou pequenos trabalhos temporários podem não acrescentar muito a sua candidatura.
O relato de suas experiência internacionais pode ser um item à parte ou distribuído ao longo do currículo. Mas atenção: viagem de férias para os EUA não significa experiência internacional. Os candidatos que tiverem feito intercâmbio ganham pontos. Se tiverem trabalhado entregando pizza, limpando piscinas ou servindo em lanchonete, melhor ainda. Todas essas experiências dão a pessoa jogo de cintura e, de qualquer forma, aumentam a rede de relacionamentos.
Como atenuar pequenos problemas de sua carreira
Você mudou frequentemente de emprego
Se as mudanças ocorreram no início de sua carreira, coloque-as em um item intitulado "Começo de carreira". Isso evita que fique muito em evidência o número de trocas, pois ficarão agrupadas em um mesmo parágrafo. Por outro lado, se as mudanças tiverem sido recentes, tente ser o mais positivo e objetivo sobre os reais motivos de sua saída.
Você ocupou por muito tempo a mesma função
Se isso aconteceu, pode dar a impressão de inércia de sua parte. Em seu currículo, mencione que você exercia a mesma função, porém suas responsabilidades mudaram.
Idade
Infelizmente, idade superior a 50 anos pode significar que seu currículo será deixado de lado. Para atenuar esse fato, indique os esportes e os lazeres praticados de forma que eles transmitam boa saúde física e mental. Insista na certeza de poder dar uma contribuição confiável. Realce a sua capacidade de coordenar equipes, sua capacidade de analisar, compreender e resolver problemas. Por fim, tente através de sua experiência, ficar o mais perto possível das necessidades de seu empregador.
Você é muito jovem para o cargo:
Se este é o problema, deixe claro o quanto um jovem pode ser dinâmico e entusiasmado. Enfatize os pontos positivos, ou seja, cite sua fácil adaptabilidade, sua energia e conhecimento da sua área de atuação.
Um vazio em sua carreira:
Problemas familiares, saúde, viagem...Tire vantagens destes fatos ressaltando o lado positivo dessa experiência. Caso não seja possível, não seja muito preciso nas datas. Deixe para comentar na entrevista.
06/05/2009
Nosso país!
O QUE UMA ESCRITORA HOLANDESA FALOU DO BRASIL
Os brasileiros acham que o mundo todo presta, menos o Brasil, realmente parece que é um vício falar mal do Brasil. Todo lugar tem seus pontos positivos e negativos, mas no exterior eles maximizam os positivos, enquanto no Brasil se maximizam os negativos. Aqui na Holanda, os resultados das eleições demoram horrores porque não há nada automatizado.
Só existe uma companhia telefônica e pasmem!: Se você ligar reclamando do serviço, corre o risco de ter seu telefone temporariamente desconectado.
Nos Estados Unidos e na Europa, ninguém tem o hábito de enrolar o
sanduíche em um guardanapo - ou de lavar as mãos antes de comer. Nas padarias, feiras e açougues europeus, os atendentes recebem o dinheiro e com mesma mão suja entregam o pão ou a carne.
Em Londres, existe um lugar famosíssimo que vende batatas fritas
enroladas em folhas de jornal - e tem fila na porta.
Na Europa, não-fumante é minoria. Se pedir mesa de não-fumante, o garçom ri na sua cara, porque não existe. Fumam até em elevador.
Em Paris, os garçons são conhecidos por seu mau humor e grosseria e
qualquer garçom de botequim no Brasil podia ir pra lá dar aulas de 'Como conquistar o Cliente'.
Você sabe como as grandes potências fazem para destruir um povo? Impõem suas crenças e cultura. Se você parar para observar, em todo filme dos EUA a bandeira nacional aparece, e geralmente na hora em que estamos emotivos.
Vocês têm uma língua que, apesar de não se parecer quase nada com a língua portuguesa, é chamada de língua portuguesa, enquanto que as empresas de software a chamam de português brasileiro, porque não conseguem se comunicar com os seus usuários brasileiros através da língua Portuguesa.
Os brasileiros são vitimas de vários crimes contra a pátria, crenças, cultura, língua, etc... Os brasileiros mais esclarecidos sabem que têm muitas razões para resgatar suas raízes culturais.
Os dados são da Antropos Consulting:
1. O Brasil é o país que tem tido maior sucesso no combate à AIDS e de outras doenças sexualmente transmissíveis, e vem sendo exemplo mundial.
2. O Brasil é o único país do hemisfério sul que está participando do Projeto Genoma.
3. Numa pesquisa envolvendo 50 cidades de diversos países, a cidade do Rio de Janeiro foi considerada a mais solidária.
4. Nas eleições de 2000, o sistema do Tribunal Regional Eleitoral (TRE) estava informatizado em todas as regiões do Brasil, com resultados em menos de 24 horas depois do início das apurações. O modelo chamou a atenção de uma das maiores potências mundiais: os Estados Unidos, onde a apuração dos votos teve que ser refeita várias vezes, atrasando o resultado e colocando em xeque a credibilidade do processo.
5.. Mesmo sendo um país em desenvolvimento, os internautas brasileiros representam uma fatia de 40% do mercado na América Latina.
6. No Brasil, há 14 fábricas de veículos instaladas e outras 4 se instalando, enquanto alguns países vizinhos não possuem nenhuma.
7. Das crianças e adolescentes entre 7 a 14 anos, 97,3% estão estudando.
8. O mercado de telefones celulares do Brasil é o segundo do mundo, com 650 mil novas habilitações a cada mês.
Na telefonia fixa, o país ocupa a quinta posição em número de linhas instaladas.
10. Das empresas brasileiras, 6.890 possuem certificado de qualidade ISO-9000, maior número entre os países em desenvolvimento. No México, são apenas 300 empresas e 265 na Argentina.
11. O Brasil é o segundo maior mercado de jatos e helicópteros executivos.
Por que vocês têm esse vício de só falar mal do Brasil?
1. Por que não se orgulham em dizer que o mercado editorial de livros é maior do que o da Itália, com mais de 50 mil títulos novos a cada ano?
2. Que têm o mais moderno sistema bancário do planeta?
3. Que suas agências de publicidade ganham os melhores e maiores prêmios mundiais?
4. Por que não falam que são o país mais empreendedor do mundo e que mais de 70% dos brasileiros, pobres e ricos, dedicam considerável parte de seu tempo em trabalhos voluntários?
5. Por que não dizem que são hoje a terceira maior democracia do mundo?
6. Que apesar de todas as mazelas, o Congresso está punindo seus próprios membros, o que raramente ocorre em outros países ditos civilizados?
7. Por que não se lembram que o povo brasileiro é um povo hospitaleiro, que se esforça para falar a língua dos turistas, gesticula e não mede esforços para atendê-los bem?
Por que não se orgulham de ser um povo que faz piada da própria desgraça e que enfrenta os desgostos sambando.
É! O Brasil é um país abençoado de fato.
Bendito este povo, que possui a magia de unir todas as raças, de todos os credos.
Bendito este povo, que sabe entender todos os sotaques.
Bendito este povo, que oferece todos os tipos de climas para contentar toda gente.
Bendita seja, querida pátria chamada
Brasil!!
Divulgue esta mensagem para o máximo de pessoas que você puder. Com essa atitude, talvez não consigamos mudar o modo de pensar de cada brasileiro, mas ao ler estas palavras irá, pelo menos, por alguns momentos, refletir e se orgulhar de ser BRASILEIRO!!!
E AINDA ACRESCENTO, SOMOS O PAÍS COM O MELHOR SISTEMA DO MUNDO NA ÁREA DE COMÉRCIO EXTERIOR - SISCOMEX.
NOSSO PAÍS É MARAVILHOSO, PENA QUE POUCOS SABEM DISSO...
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