Como começar?
A iniciação de um currículo deve começar com seus dados pessoais.
Escreva no alto da página seu nome completo, endereço (também completo), telefone, celular, e-mail, nacionalidade, idade, estado civil e números de filhos. E nada mais. Os últimos itens ficam a seu critério, eles tanto podem vir no começo ou no fim do currículo. Faça como quiser, pois esta ordem não muda nada.
O currículo nada mais é do que um histórico profissional, que serve para quem lê-lo decidir se vai ou não conhecer você pessoalmente, por isso, não é necessário colocar RG, CPF, título de eleitor, carteira profissional e atestado de reservista.
Em sua forma, prefira usar papel branco (formato A4), evite utilizar tipos de letras diferentes, abusar de negritos, sublinhados e letras maiúsculas.
Procure usar frases curtas e evite ao máximo passar de duas páginas. Três é o limite, mas somente se for um veterano. Caso seja muito experiente e seus conhecimentos exijam mais espaço, faça outro currículo com algumas páginas extras e leve com você no dia da entrevista.
A parte mais importante está aqui!
Logo após seus dados pessoais, é hora de deixar claro seu objetivo, o cargo (ou os cargos), e a área (ou áreas) que você pretende se aplicar. Decida o que gostaria de ser e em que área gostaria atuar. Tome cuidado em não se exceder no número de áreas (duas ou três é o ideal).
Em seguida, coloque seu resumo profissional. Ele é a parte principal de seu currículo. E lembre-se: é nesta parte que você deve descrever em síntese as competências que desenvolveu ao longo de sua carreira. Este também é o momento da pessoa que está lendo decidir se vai desistir ou ir em frente com seu currículo. Você deve ser breve e, ao mesmo tempo falar de suas habilidades.
Veja o exemplo abaixo:
Cargo: Gerente de Contabilidade
· Sólida experiência em empresas de grande porte, vivência em auditoria externa (Big Five), experiência em gerenciar e liderar equipes.
· Seis anos de experiência internacional nos Estados Unidos e países da América do Sul.
· Habilidades de comunicação e negociação, capacidade de liderança, de conduzir grandes mudanças, coragem, determinação e visão estratégica de diferentes segmentos de negócios tanto no Brasil quanto no exterior.
Mencione somente as últimas cinco empresas em que trabalhou, em ordem cronológica decrescente. Seu currículo deve ser verdadeiro e sincero. Fale o tamanho de sua empresa atual, a atividade da empresa e a sua função. Estas informações são essenciais para os entrevistadores.
Desperte a curiosidade. Espere a entrevista para revelar todo seu talento. Mencione dados exatos como
· Eu coordenava uma equipe com 12 pessoas;
· Eu aumentei a participação no mercado de tal produto em 10%
· Eu aumentei os lucros em 15%.
Sua formação
Até os 30 anos, a formação do candidato é prioritária para os recrutadores. Para os candidatos mais velhos, é possível colocá-la depois da experiência profissional.
Comece sempre pelos diplomas mais recentes. A formação ou estágios complementares podem ser colocados em um tópico intitulado "Formação Complementar".
Línguas estrangeiras. O conhecimento de um ou mais idiomas é um elemento primordial para certos cargos. Mas lembre-se: "Ou você é fluente ou não é". Para evitar constrangimentos na hora da entrevista (sim, seus conhecimentos serão testados cara a cara), é bom você subvaliar seu conhecimento de línguas estrangeiras. Ou seja, é melhor dizer que do alemão você só sabe o básico do que afirmar que você se vira muito bem. Ao contrário da faculdade, o nome da escola (ou escolas) que você aprendeu inglês, alemão, francês, etc, não importa a mínima.
Para os candidatos que iniciam carreira, a presença de um estágio pode fazer a diferença entre os outros candidatos. Mas cuidado, bicos ou pequenos trabalhos temporários podem não acrescentar muito a sua candidatura.
O relato de suas experiência internacionais pode ser um item à parte ou distribuído ao longo do currículo. Mas atenção: viagem de férias para os EUA não significa experiência internacional. Os candidatos que tiverem feito intercâmbio ganham pontos. Se tiverem trabalhado entregando pizza, limpando piscinas ou servindo em lanchonete, melhor ainda. Todas essas experiências dão a pessoa jogo de cintura e, de qualquer forma, aumentam a rede de relacionamentos.
Como atenuar pequenos problemas de sua carreira
Você mudou frequentemente de emprego
Se as mudanças ocorreram no início de sua carreira, coloque-as em um item intitulado "Começo de carreira". Isso evita que fique muito em evidência o número de trocas, pois ficarão agrupadas em um mesmo parágrafo. Por outro lado, se as mudanças tiverem sido recentes, tente ser o mais positivo e objetivo sobre os reais motivos de sua saída.
Você ocupou por muito tempo a mesma função
Se isso aconteceu, pode dar a impressão de inércia de sua parte. Em seu currículo, mencione que você exercia a mesma função, porém suas responsabilidades mudaram.
Idade
Infelizmente, idade superior a 50 anos pode significar que seu currículo será deixado de lado. Para atenuar esse fato, indique os esportes e os lazeres praticados de forma que eles transmitam boa saúde física e mental. Insista na certeza de poder dar uma contribuição confiável. Realce a sua capacidade de coordenar equipes, sua capacidade de analisar, compreender e resolver problemas. Por fim, tente através de sua experiência, ficar o mais perto possível das necessidades de seu empregador.
Você é muito jovem para o cargo:
Se este é o problema, deixe claro o quanto um jovem pode ser dinâmico e entusiasmado. Enfatize os pontos positivos, ou seja, cite sua fácil adaptabilidade, sua energia e conhecimento da sua área de atuação.
Um vazio em sua carreira:
Problemas familiares, saúde, viagem...Tire vantagens destes fatos ressaltando o lado positivo dessa experiência. Caso não seja possível, não seja muito preciso nas datas. Deixe para comentar na entrevista.
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