PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Invista no Seu Futuro Para Ter Condições de Competir e Estar Sempre na Empregabilidade

1 - Uma Definição de Carreira

- Trata-se uma seqüência de atividades e comportamentos que são consciente e inconsciente no indivíduo, os quais, estão associados as experiências e habilidades durante um percurso de vida de um profissional;
-Uma carreira faz parte da opção de uma pessoa, no seu trabalho, visando subjetivos (valores, formas de satisfação) e objetivos (salários, cargos e empresas).

2 - Critérios para a Escolha de uma Carreira
- Ao pensar na escolha de uma carreira, as pessoas tendem fixar-se em poucos critérios, as vezes apenas na possibilidade de auferir rendimentos e não preocupam-se com uma avaliação das suas reais aptidões profissionais tais como: Formação, Pós-Graduação, Hábitos e Costumes, Conceitos e Pré-Conceitos, ou seja, não analisam suas Características Formais,Tangíveis ou Intangíveis e na sua grande maioria não fazem Avaliações Vocacionais.

3 - Diagnóstico Pessoal
- Compreende o conhecimento necessário para uma avaliação de potencial e preferências. Pontos fortes e fracos são identificados, bem como, gostos e ambições. O profissional terá que ter convicção que o seu perfil é dotado de: Corpo, Mente e Espírito.

4 - Diagnóstico Ambiental
- Ajuda a pessoa a detectar riscos, oportunidades e possibilidades de entrosamento com o mercado de trabalho e a sociedade em geral, sempre, monitorados através de feedbacks que permite ajustes com a realidade do seu perfil profissional.

5 - O Auto - Conhecimento
- Visa ajudá-lo a identificar suas potencialidade, habilidades, valores e preferências, inclusive, ter melhor compreensão em que tipo de organização terá melhor sucesso e que tipo de colaboradores serão complementares.

6 - Implantação do Plano de Carreira
- Para direcionar o seu "foco", o profissional terá que estar convencido que será necessário querer mudar e que toda a mudança exige"quebra de paradigmas", terá muitas vezes que colocar fora alguns " brinquedinhos" com raízes profundas no seu consciente.

- O Inventário de Percepções

- Começar e Terminar uma Missão;

- Facilidade de Tomada de Decisões;

- Agilidade com Relação a Prazos;

- Ser Hábil Negociador;

- Trabalhar bem Sob Pressão;

- Ter Metas e Definir Resultados;

- Ser sempre Empreendedor, ou seja, Arrisque;

- Grande Controle Emocional;

- Não Seja Centralizador, Saiba Delegar;

- Seja sempre Humilde, Saiba Apreender e Oriente o que Apreendeu aos Seus Subordinados;

- Falar Bem, Catalisar as Atenções, Conduzir Grupos e Entender as Pessoas;

- Recrutar, Energizar Pessoas, Reconhecer e Utilizar Habilidades de Outros e Compartilhar Responsabilidade;

- Facilitar o Desenvolvimento de Outros, Ajudar a Identificar seus Problemas, Necessidades e Soluções.

7 - Profissões e Empresas
- Todo o profissional terá que ter um conhecimento adequado das profissões e das empresas nas quais se quer fazer carreira isto é fundamental, mas a visão de futuro é ainda mais importante. Dadas as mutações constantes de nossa sociedade, chegamos a um ponto no qual tem mais chances de acertar quem consegue ter uma visão das necessidades do futuro do que planejar suas carreiras baseada em necessidades atuais.

8 - O Perfil do Profissional do Futuro
- Estar aberto as novas idéias e conceitos independente de suas origens. Apreender sempre e pronto para questionar os sistemas já existentes;
- Nem generalista , nem especialista, deve ser (multidimensional) e entender o complexo relacionamento interpessoal;
- O profissional moderno tem que ser extremamente sensível as questões éticas e morais, sistemas de valores e códigos sociais;
- Deverá administrar as incertezas e as mudanças mais velozes;
- Domínio da tecnologia, porque ela poderá ter impacto em todas as áreas, incluindo Financeira, Marketing, Recursos Humanos e Produção;
- Adaptabilidade em qualquer tipo de clima organizacional será fator da DIFERENÇA .